De dilluns a divendres de 8:00h a 15:00h.
Entre els principals objectius del servei d’igualtat, es troben els següents:
– Treballar de forma coordinada en l’avaluació, programació, i desenvolupament d’intervencions relacionades amb la promoció de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes
– Aplicar estratègies i tècniques d’intervenció social
– Detectar situacions de risc de discriminació per raó de sexe
– Potenciar la participació social de les dones
➡ Projecte ‘Patis Coeducatius’
➡ Projecte ‘La Ribera amb la Infància’: tallers d’igualtat per a alumnat de primària i secundària.
➡ Punts Violeta: ‘Saps què significa no?’
➡ Exposicions ‘Eminències Valencianes: grans aportacions de les oblidades’
➡ Jornada ‘Empowegame’, jocs de taula amb perspectiva de gènere.
➡ Servei d’assessorament per a empreses sobre Plans d’Igualtat
➡ Taller de sexualitats i igualtat amb la Psicowoman
➡ Concurs de microrelats ‘Igualtat i diversitat’.
➡ Finalistes del Concurs de microrelats ‘Igualtat i diversitat’.
➡ Servei d’autobús gratuït a la manifestació del 25N.
Les funcions a exercir per l’agent d’igualtat estan compreses dins de les següents àrees.
Àrea 1. Incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals:
– Avaluar, dissenyar i impulsar la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals de forma transversal.
– Assessorar sobre la normativa europea, estatal i autonòmica en matèria d’igualtat entre dones i homes.
– Ús de llenguatge inclusiu en l’àmbit administratiu municipal en els documents i comunicacions, i la seua extensió a altres àmbits socials, culturals i artístics.
– Elaboració i anàlisi de dades estadístiques amb perspectiva de gènere.
– Assessorament, elaboració, implementació i avaluació de plans d’igualtat municipals i/o de la mancomunitat.
Àrea 2. Informació i assessorament a les dones:
– Atenció personalitzada a dones sobre recursos, serveis, formació, orientació soci-laboral, itineraris professionals i normativa que afavorisca la igualtat entre dones i homes.
– Informar i assessorar les dones per a la creació d’empreses i la millora de l’activitat empresarial i/o autònoma.
– Dissenyar accions per a fomentar l’associacionisme de dones i assessorar per a la constitució de les associacions.
– Realitzar accions de sensibilització, informació i formació en matèria d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, en coordinació amb la Direcció General de l’Institut Valencià de les Dones i per la Igualtat de Gènere.
Àrea 3. Violència de gènere:
– Prevenció i detecció de la violència de gènere i coordinació amb els serveis especialitzats de la Generalitat.
– Atenció, assessorament i derivació als recursos especialitzats a dones víctimes de Violència de Gènere.
– Participació en els plans de protecció local en coordinació amb la resta de serveis d’àmbit nacional, autonòmic i local.
– Realitzar accions de sensibilització, informació i formació per a prevenció de la violència de gènere i per la Igualtat, en coordinació amb la Direcció General de l’Institut Valencià de les Dones.
Àrea 4: Plans d’Igualtat en Empreses:
– Assessorar empreses o entitats en l’elaboració i implantació de plans d’igualtat dins de la seua organització laboral.
– Elaborar els informes tècnics sobre els plans d’igualtat presentats per a l’obtenció de visat i el segell “*Fent Empresa. *Iguals en *Oportunitats” i les seues respectives avaluacions.
COEDUCACIÓ
– Què és?
– Pla director de coeducació
ASSOCIACIONISME
– Associació per la Coeducació
– Associació de dones feministes
